Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. rozwoju umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. rozwoju umiejętności, który dołączy do naszego zespołu i pomoże naszym klientom w identyfikacji, planowaniu oraz wdrażaniu strategii rozwoju kompetencji zawodowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz doradztwo w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników na różnych szczeblach organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z zespołami HR, menedżerami liniowymi oraz pracownikami operacyjnymi w celu opracowania skutecznych planów rozwoju. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod nauczania, narzędzi e-learningowych oraz umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
Do głównych zadań Konsultanta ds. rozwoju umiejętności będzie należało przeprowadzanie audytów kompetencyjnych, tworzenie indywidualnych i grupowych planów rozwoju, a także monitorowanie postępów uczestników szkoleń. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz za ocenę efektywności wdrożonych programów rozwojowych.
Konsultant będzie działał w dynamicznym środowisku, często pracując z różnorodnymi branżami i strukturami organizacyjnymi. Wymagana jest wysoka komunikatywność, umiejętność pracy projektowej oraz zdolność do szybkiego przyswajania wiedzy o specyfice działalności klienta.
Oferujemy możliwość pracy w środowisku sprzyjającym rozwojowi zawodowemu, udział w ciekawych projektach oraz dostęp do najnowszych narzędzi i technologii wspierających rozwój kompetencji. Jeśli jesteś osobą z pasją do wspierania innych w osiąganiu ich potencjału zawodowego, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych klientów
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Tworzenie indywidualnych planów rozwoju zawodowego
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń
- Współpraca z działami HR i menedżerami
- Ocena efektywności programów szkoleniowych
- Doradztwo w zakresie strategii rozwoju kompetencji
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Tworzenie raportów i dokumentacji projektowej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń lub rozwoju kompetencji
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy projektowej i zarządzania czasem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z różnymi branżami będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów rozwoju kompetencji?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia lub warsztaty? Jakie?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działami HR?
- Jak oceniasz efektywność wdrożonych programów szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z pracą w dynamicznym środowisku?
- Czy masz doświadczenie w pracy z klientami z różnych branż?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
